纪律作风集中整顿活动动员大会上讲话稿纪律作风集中整顿
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纪律作风集中整顿活动动员大会上讲话稿纪律作风集中整顿
同志们:
县委、县政府昨天上午召开全县机关作风整顿动员会议,我们今天召开水务系统机关作风整顿动员会议,目的是通过作风整顿,切实解决当前单位干部作风中存 在的突出问题,使单位干部在思想上有新提高,作风上有新转变,各项工作有新起色,为全年目标任务的顺利完成打下坚实的基础。下面就机关作风问题,我讲四点 意见。
一、统一思想,深刻认识机关作风建设的重要性
机关作风是否良好,直接关系到一个单位和干部的社会形象,关系到人民群众的评价口碑。加强机关思想作风整顿,是县委、县政府的统一要求,也是展现水利新风貌的重要举措。因此,搞好机关思想作风整顿,对于推动水利事业科学发展具有重要的现实意义。
近几年,我局机关干部的责任感和事业心进一步增强,深入基层、服务群众、真抓实干的工作作风初见成效,全局上下形成心齐气顺、风正劲足、干事创业的可喜局面。在充分肯定作风建设成绩的同时,我们也清醒地看到,少数单位、干部在作风上还存在不少问题,突出表现在:
一是执行不力,作风漂浮。对职责范围内的事情不研究,没有思路,一问三不知;遇到问题,不敢当,推诿扯皮,弄虚作假,说的头头是道,干的一塌糊涂;局里布臵的工作,落实不力,推来推去,凡事应付凑合,能推则推,能躲则躲。
二是私心较重,没有全局观念。工作中拉关系,搞小团体,面情观念重,私心杂念重,平时局里抽人、用车,经常为难,不服从大局,单位利益至上。
三是单位管理不规范。单位内部人员的管理也是衡量一个领导干部能力和德行的标尺,个别单位管理不规范,人员安排不合理,上班的只是个别人,其他大部分 人不上班、没事干,造成上班的人觉得很冤枉,不上班的人意见也很大,事非矛盾层出不穷,不能充分调动所有工作人员的积极性,在局内、局外及社会上造成不良 影响。
四是把关不严,违规施工。在工程施工过程中,质量和安全责任不落实,不严格按照程序施工,督促检查不力,质量监管不严,进度迟缓,推进不力,讲人情,看面子,导致工程建设标准低,遗留问题很多,群众上访,造成很多麻烦。
五是精神不振,行为失范。不为单位谋事、不为干部着想、不给群众办事,上下班迟到早退,上班时间玩游戏、聊天、吃早餐等,说闲话,搬弄是非,大小会议代开,放松对自己的要求,生活情趣低下。
这些问题尽管发生在个别单位、少数人身上,但已经严重影响了水务系统的整体形象,社会反映强烈。因此,我们必须引起高度重视,充分认识作风整顿的重要 性和必要性,抓住有利时机,认真剖析整改存在的问题,及时整改不良作风,不断提高队伍的整体素质,充分调动工作人员的积极性、创造性,保持水利行业的“负 责、献身、求是”的优良作风。
二、突出重点,切实解决思想作风方面存在的问题
这次水务系统机关作风整顿,主要是按照县委、县政府的统一部署,重点解决四个方面的问题:
1、要解决好执行上级政策不力的问题。要全面贯彻落实好中央1号文件、县委十六届九次全体会议、县人大十六届五次会议、县政协七届五次会议精神,从广 大群众的切身利益出发,从全县水利发展的大局着手,局属各单位要坚决服从局里统一安排,领导起带头作用,加大工作协调力度,加快重点项目建设步伐,扎实做 好项目储备工作,积极争取项目、资金,确保把上级部门的各项政策坚定不移地落到实处。
2、要解决好服务意识不强、工作态度不好、办事效率不高的问题。我们水务系统的工作大部分都是公益性、服务性的工作,我们要增强帮助群众排忧解难的自 觉性和主动性,彻底消除个别单位存在的门难进、脸难看、话难听、事难办的问题,克服个别干部不给好处不办事,给了好处乱办事现象。要通过作风整顿,进一步 强化为群众、为发展服务的意识,提高服务能力和水平,真正把“群众呼声作为第一信号,群众需要作为第一选择,群众满意作为第一标准”的理念落到实处,真心 实意解决群众的困难。
3、要解决好工作纪律松懈的问题。个别同志纪律观念淡薄,不按时上下班,上班时间不能坚守岗位,外出办事不按制度执行,不请示不汇报,领导有工作安排 和群众到单位办事,经常找不到人,各方面反映强烈,意见很大,影响很坏。因此要求每个单位工作人员都必须严格遵守上下班制度,凡是工作时间都必须全天候在 岗上班;外出下乡、办事的,必须向办公室讲明白,领导必须向主管领导告知。既要人在岗,又要心在岗,有业务的要认真办理,没有业务的要抓紧学习,不允许上 班串岗、聊天、玩游戏。
4、要解决好作风飘浮,说的多、做的少,工作不落实的问题。工作作风问题我们强调多次,但个别单位不理不睬,不重视,不执行,考虑问题不细致,不周 到,不负责任。要求所有单位都要把心思用在工作上,用在为民办好事办实事上,用在发展水利事业上,少说闲话,认真做事,把自己的本职工作与全局工作紧密结 合起来,把工作积极性和创造性都充分调动起来,真正树立“水利发展,我发展”的工作思路。
三、明确任务,切实增强开展思想作风整顿的针对性这次机关作风整顿,要紧密结合思想工作实际,切实增强针对性和有效性,具体来说,就是要做到强化五种意识:
1、要切实强化宗旨意识。要牢记我们的宗旨是全心全意为人民服务,要视群众如父母,把群众的小事当成我们的大事,认真接待群众来信来访,把各种矛盾消 除在萌芽状态。我们肩负的责任是组织的信任,是人们群众的重托,所以,我们没有理由不努力工作,尽职尽责,没有理由不珍惜工作的机会。
2、要切实强化大局意识。要坚决贯彻执行局里的决策部署,牢固树立水务系统上下一盘棋的思想,做到令行禁止,政令畅通,局里决定的事项,要坚定不移的 落实,不打折扣,不讲条件,不计得失,切实维护班子的团结,维护全局的团结,不利于团结的话不讲,不利于团结的事不做,进一步增强全局意识,不断开创各项 工作新局面。今后,凡是局里决定执行不力的,不服从主管领导安排的,平时局里检查、考核不重视
的,都要实行年终考核“一票否决制”。
3、切实强化学习意识。在当今信息和知识经济时代,不加强学习是无法适应新形势、新任务需要的,是做不好工作的。当前,在学风方面存在的问题很突出, 主要是学习意识不强,学习自觉性不高,学习氛围不浓,学用结合不紧。所以我们要加强学习,要有勤奋自觉的学习态度,不但要向书本学,还要向实践学,向群众 学,向外地学。年轻干部要多向老同志请教学习。老同志情况熟,方法多,经验丰富,向他们学习,将受益无穷。要通过学习教育,全面提高政治素质和服务本领, 认真解决学习不专不精,业务能力不强,工作方法不多,工作成效不大,工作没有起色的问题。
4、强化求实意识。一要坚决克服搞工作坐在办公室多、调查研究少的问题,多深入基层、多深入工地调查了解,对组织决策和领导交办的工作,要不折不扣地 认真抓好落实,把工作体现在具体行动上,切实转变精神不振、行动缓慢、工作散漫、态度傲慢的不良作风。二要发扬求真务实、脚踏实地、真抓实干的精神,一项 一项抓落实、一件一件抓到位,抓一项成一项、抓一件成一件。
5、强化理想信念意识。面对日益复杂的社会环境,我们要牢固树立正确的人生观、价值观,把个人的工作和言行同水利发展大局紧密结合起来,严肃换届纪 律,禁止跑官、要官,切实增强干好工作的责任感、紧迫感和事业心,特别要增强敬业精神,迎难而上,全身心地投入到工作中,不断开创水利工作的新局面。
四、加强领导,切实保证机关作风整顿富有成效
机关作风整顿是保障全年工作科学、规范、合理运行的一件大事,也是统一思想、统一步调的重要措施。
一是要加强领导。局里成立机关作风整顿活动领导小组,组长由我担任,副组长由总支书记王立立同志担任,成员由副局长康天祥、冯旭柏同志及各单位负责人 组成。领导小组办公室设在局政务股,具体负责日常事务工作。各单位也要成立相应的机构,落实专门人员,一把手要亲自抓、负总责,绝不能走过场、搞形式主 义、做表面文章,确保作风整顿各项工作全面落实。
二是要把整改与制度建设相结合。整顿过程中,各单位都要进一步强化责任意识,县纪委将不定期组织人员明察暗访,去年冬季市纪委来我县检查时,我局表现 十分不好,必须高度重视。要加强组织纪律性,严格考勤制度,局办公室要做好监督检查工作,把整改与落实上下班制度、请销假制度、日常工作制度等各项制度结 合起来,保证时间、人员、内容、效果四落实。
三是要把整改与推动当前工作相结合。20xx年中央1号文件指出:水是生命之源,生产之要,生态之基。水利是现代农业建设不可或缺的首要条件,是经济 社会发展不可替代的基础支撑,是生态环境改善不可分割的保障系统。水利具有很强的公益性、基础性、战略性。加快水利改革发展,不仅事关农业、农村发展,而 且事关经济社会发展安全;不仅关系防洪安全、供水安全、粮食安全,而且关系到经济安全、生态安全、国家安全。我们水利人面临的使命光荣,责任重大。因此, 希望全体干部职工,扎实认真学习领会中央1号文件精神,紧密联系个人思想、工作、作风等方面的实际,认真查摆自身存在的问题。通过整改,把思想统一到中央 1号文件精神上来、统一到促进宜川水利事业发展上来。
同志们,机关单位工作质量高低、水平如何,直接关系到各项工作的成效。机关单位干部的服务态度、工作效率如何,直接影响着本单位在人民群众心目中的形 象。我们只有大力加强机关单位效能建设,切实整改不良作风,才能在人民群众中树立干部的良好形象、树立水务系统的良好形象。
谢谢大家!
纪律作风集中整顿活动动员大会上讲话稿纪律作风集中整顿
同志们:
刚才XX同志代表局领导班子部署了《关于开展“作风建设提升年”活动实施方案》,局领导和科长代表现场签署了责任书,并作了表态发言,我完全同意。今 天会议的主要任务是贯彻落实关于在全局开展“作风建设提升年”动员会议精神,安排部署机关“作风建设提升年”活动,着力解决当前在全系统作风建设中存在的 突出问题,推动XX区安监事业上一新台阶。下面,我就如何开展好机关“作风建设提升年”活动讲四点意见。
一、统一思想,提高认识,进一步增强深化干部作风建设的紧迫感和责任感
作风建设事关党和政府的形象,事关人心向背,事关事业成败。我们党历来都十分重视作风建设,毛泽东、邓小平等老一辈领导人都多次强调要加强全党的作风 建设;党的十八大召开后,习近平总书记多次强调,党的作风是党的形象,是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正,人民的心气顺,党和人民就能同 甘共苦。实践证明,只要真管真严、敢管敢严,党风建设就没有什么解决不了的问题。作风建设永 远在路上,“己不正,焉能正人。”习近平总书记多次强调:“协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党,推动改革开放和社 会主义现代化迈上新台阶”“办好中国的事情,关键在党”“治国必先治党,治党务必从严。”作为一名安监系统的干部职工,我们一定要从全局和战略的高度,全 面认识从严治党的现实意义,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,不断提升政治素质,从应对新形势新挑战、推动安监事业科学发展的高度,从更 好地肩负起党和人民赋予的重要职责的高度,充分认识开展“作风建设提升年”活动的重要性和必要性,以高度的政治责任感扎实搞好这项活动,迎接党的十九大胜利召开。
二、高度重视,凝聚共识,不断促进干部作风建设工作再上新的台阶
近年来,区安全监管局在区委的正确领导下,全面贯彻落实中央,市、区委党风廉政建设各项重大部署,认真履行党风廉政建设主体责任,扎实推进党风廉政建设和反腐败工作,几年来取得了一定成绩。主要表现在:
一是坚守政治担当,党风廉政建设主体责任得到全面落实。我们按照区委工作部署,严格按照“两个责任”要求,认真落实党风廉政建设主体责任,严格按照中 央,市、区委的工作安排,全面落实从严治党要求,以高度的政治责任感和历史使命感狠抓党风廉政建设和反腐败斗争,层层压实党风廉政建设主体责任。
二是强化加强警示教育,提升干部队伍素质。我们以开展党的群众教育路线实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使 命”主题教育活动为抓手,在全体党员中教育、引导和督促全局党员干部强化纪律观念,全面加强思想政治建设,严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事, 坦诚接受组织和群众监督,发挥表率作用,形成风清气正、崇严尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。
三是坚持以党建促发展,认真落实安全生产“党政同责,一岗双责”工作要求。我们在区委、区政府的坚强领导下,主动作为,积极创新,全区安全生产工作迈 出了跨越性的一大步,安全生产责任体系不断完善,促进了安全生产责任落实。依托区安全生产综合考核信息化系统,实行过程监督、痕迹监管。此外,企业标准化 创建工作顺利收官,隐患排查治理体系全面推广,大力开展专项整治,重点行业(领域)安全生产形势平稳可控。通过举办大型安全文化纪实展览,开展“安全生产 月”咨询日活动,及时、全面宣传安全生产工作最新动态,提升社会关注度,改善安全生产宣传环境,全局各项工作正处在上升的关键期,我们今后的工作会面临新 的机遇和新挑战。
四是强化监督考核,确保权力阳光运行。局领导班子带头执行“三重一大”制度,凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用均按照有 关规定,由集体讨论做出决定。对物资采购做到按要求到政府采购点采购,工程项目严格按招投标方式进行。比如:机关办公用房的加固修缮、专职安全员服装执法 设备的采购等全部按照有关规定严格进行了招投标工作。
目前,在XX加快发展的关键时期,区安全监管局承担着全区安全生产综合监督管理的重任,任务越来越繁重。几年来,我们无论是在责任担当、职能转变、形 象树立等方面都有长足进步,取得了明显成效。同时也必须清醒地看到,安监系统的全体干部在为全区安全生产做出贡献的同时,还存在一些问题和不足,出现了 “新衙门作风”。主要表现在:
第一种,主动服务不到位。全系统还存在以下个别现象:‘门难进、脸难看’现象明显少了,但‘只微笑不办事’的问题增多了;‘吃拿卡要’明显少了,但 ‘不贪不占也不干’的现象增多了;领导干部的纪律意识、规矩意识、服务意识增强了,但‘小鬼难缠’的问题反映增多了,群众办事难的问题还没有得到根本解 决。
第二种,思想上进取不积极。在全系统内部,还有个别人安于现状,盲目乐观,‘庸懒散慢’问题还比较突出。有的同志习惯用老思维、老套路、老办法抓工作,缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。
第三种,重点工作得不到全面落实。有的科室在研究制定出台政策照着上级依样画葫芦、上下一般粗,缺乏针对性,不解决实际问题。有的同志干工作只满足于 开会、出文件。有的不愿直面问题,不敢‘啃硬骨头’。有的只注重项目审批、资金分配,而忽视事前调研、事后监督,导致公共资源配置失效,严重损害政府公信 力。
第四种,责任担当意识不强。有的当‘太平官’,怕出事宁可不干事,即使有上级文件要求,但没有实施细则、会议纪要或领导批示,就拖着或顶着不办。有个别机关干部和专职安全员习惯于跟国有企业打交道,遇到民营企业躲着走,没有建立起服务和责任意识。
面对当前的形势和任务,要解决以上这些问题,就必须加强全系统的干部队伍建设,加强纪律建设,为全局十三五开好头、起好步打下良好的工作基础。
三、明确要求,把握重点,切实增强“作风建设提升年”活动的针对性和实效性
此次开展“作风建设提升年”活动,以“守纪律、讲规矩,勇担当、有作为”为主题,着力解决当前个别干部作风中存在的突出问题,把作风转变的成果体现在推动发展、改善民生上,实现优作风、优环境,展示新形象、新业绩。重点解决以下五个方面的问题:
一要解决不敢担当的问题。重点解决思想境界不高、担当意识不强,不能正确认识处理纪律规矩与担当作为的关系;心态浮躁,精神不佳,工作消极懈怠、履职 不尽责;上推下卸、宁推不揽、讨价还价、敷衍塞责、逃避责任;面对困难矛盾绕圈子、找借口,怕担风险、怕担责任,缺乏攻坚克难的勇气和办法,只求相安无 事、不愿动真碰硬等问题。
二要解决标准不高的问题。重点解决综合素质能力不强,对本职工作不熟、情况不明、业务不精,难以适应岗位要求;责任感、使命感不强,满足现有成绩,滋 生惰性心理;开拓创新意识不强,发展理念不能与时俱进,对新形势新情况不熟悉不掌握,对新常态新决策不适应,习惯凭经验考虑问题和办事,缺乏开拓创新活力 和争创一流的精神等问题。
三要解决为官不为的问题。重点解决求稳怕乱、固步自封,面对全面深化改革、推进科学发展的重大任务,思路不清,措施不力;空喊口号、不见行动,坐而论 道、光说不练,对于上级的决策部署,以文件落实文件,以会议落实会议;工作过分强调客观理由,回避问题、上交矛盾;宗旨意识不强,领导看得到的就做,看不 到的就不做,对群众的合理诉求久拖不决等问题。
四要解决效率低下的问题。重点解决工作主动性、积极性不强,消极应付,只求过得去,不求过得硬;工作不推不动,甚至推而不动,拖拖拉拉、执行不坚决,推进不扎实;工作能力不足、办法不多,摸不透实情,找不准问题,提不出对策,打不开局面等问题。
五要解决纪律不严的问题。重点解决组织纪律意识淡薄,违反重大问题、重要事项请示报告制度,该请示的不请示、该报告的不报告;贯彻落实中央八项规定精 神不严,隐形宴请、收受电子礼品等“四风”问题的隐形变异;不讲规矩、不按程序办事,执行上级政策搞变通,用权任性、胆大妄为;工作自由散漫、纪律松懈, 迟到早退,擅离职守,上班时间上网打游戏、炒股、网上购物,工作日中午饮酒,有事不请假,外出不报告,把值班当负担,以家庭、身体、住宿为由,推推诿诿等 有令不行、有禁不止等问题。
四、加强领导,精心组织,确保“作风建设提升年”活动取得实效
这次“作风建设提升年”活动,我们全局上下都要高度重视、精心安排、周密部署、扎实推进。从局领导班子到机关普通干部、基层乡镇(街道)专职安全员都要全力以赴。重点抓好以下方面:
一要切实加强组织领导。要充分发挥局领导班子带头示范作用,机关各科室和乡镇(街道)安全员都要夯实责任,形成“一级抓一级,层层抓落实”的工作格 局,确保“作风建设提升年”活动严格实施,防止走过场。领导班子要以身作则,当好表率,带头学习,带头调研,带头开展批评与自我批评,带头落实整改措施, 带头转变作风,影响和带动局机关作风进一步转变。同时,局活动领导小组及其办公室,要全程负责“作风建设提升年”的各项工作,一抓到底,抓出成效。
二要力求活动取得实效。解决工作作风方面存在的突出问题,是这次“作风建设提升年”活动的关键。我们要紧扣工作实际来深化学习,在找准问题、切实解决 问题、建立长效机制上狠下功夫,把是否真正推动了工作,是否真正解决了问题,作为衡量作风是否转变的一个重要标准。局领导班子、机关各科室、每个干部职工 作风方面的问题可能不尽相同,所以必须坚持从实际出发,以实事求是的态度查找问题、剖析原因,做到既不回避矛盾,也不夸大问题。不断征求各方面的意见,切 实做到有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就着重解决什么问题,把“作风建设提升年”活动的成果充分体现在安监工作的实践中,真正取得看得见、摸得着 的成效。
三要深入开展调查研究。局领导要围绕“作风建设提升年”活动,深入到企业和乡镇一线开展调研,特别是要深入到作风较好的单位和问题比较突出的单位,多 方听取干部职工的意见,共同总结经验,共同分析查找作风方面存在的问题,根据调研情况,撰写有内容、有见解的高质量调研报告或调研文章,并采取适当方式组 织研讨交流。局机关各科室也要紧密联系实际,正确处理好抓业务工作与开展活动的关系,以座谈会、问卷调查、走访谈心、活动进安监等多种形式,发动干部职工 认真剖析作风方面存在的问题和问题产生的主客观原因,制定具体整改措施,做到边学习、边总结、边提高,营造积极奋进、团结向上的良好氛围。
四要坚持做到统筹兼顾。今年安监工作的任务十分繁重,必须坚持统筹兼顾、合理安排,把这次“作风建设提升年”活动当作推动工作的重要机遇和强大动力, 把开展好“作风建设提升年”活动和安监工作有机结合起来,大胆创新、积极探索,分清轻重缓急,着力在提高工作质量和效率上下功夫,做到既保证安监工作的顺 利开展,又保证“作风建设提升年”活动的进度和效果,努力实现“两手抓、两不误、两促进”。具体来讲,就是“作风建设提升年”活动要走进安监工作现场,做 到“三个结合”,即现场工作与学习讨论相结合;分管领导深入调研与指导“作风建设提升年”活动相结合;查找存在问题与具体工作相结合。要通过扎实有效的工 作,把“作风建设提升年”活动的成效体现到更好地完成安监任务、更好地发挥安监职能作用中去,用推动安监工作的实际成果来衡量和检验“作风建设提升年”活 动的成效。
五要营造浓厚的舆论氛围。要充分利用各种新闻媒体、网络平台、宣传橱窗、电子屏等载体,全方位、多渠道宣传全系统开展“作风建设提升年”活动的基本要 求、目标任务、方法步骤和好经验、好做法,反映活动开展情况,及时总结、交流活动经验,为“作风建设提升年”活动营造良好的舆论氛围。
开展“作风建设提升年”活动,是关系全区安监事业健康发展的一件大事,我们一定要以饱满的热情、创新的精神、务实的作风,认真搞好这次活动,全面完成 区委、区政府交办的各项工作任务,力争各项工作走在首都的前列,为全面建设“一区一城”新XX做出我们安监人积极的贡献!
谢谢大家!
纪律作风集中整顿活动动员大会上讲话稿纪律作风集中整顿
同志们:
年初,我们召开了各层次的会议,提出了今年各项工作目标,下面的事就是如何完成这些目标。要完成这些目标,除了一线医护人员努力工作外,关键在于机关 工作人员如何做、怎样做以及做事的效果。机关作为医院的决策、指挥、协调中心,起着参谋部、政治部、智囊团的作用,是上情下传、下情上达的桥梁,对确保
医院整体工作正常运转起着关键作用。为全面加强机关作风建设,认真解决机关作风中存在的突出问题,为基层,为临床提供优质高效的服务,确保全年各项工 作顺利推进,医院党政班子研究决定,今天召开这次机关作风整顿会,目的是通过机关作风整顿,营造良好的发展氛围,使机关干部在思想上有新的提高、作风上有 新的转变,各项工作有新的起色,为医院今年工作目标的完成打下坚实的基础。下面,我讲三点意见。
一、统一思想,深刻认识机关作风整顿的重要性
(一)开展机关作风整顿活动,是积极适应当前形势要求。今年是医疗系统改革的关键的一年,也是医院中期事业计划展开的开局之年,***对医院工作业绩 也提出了更高的要求。因此,今年医院的压力大、工作任务繁重。年初,医院根据实际,提出了各项工作目标。但从前两个月的运行情况看,与去年相比,明显下 滑;与同级医院比,也不尽人意。在这种情况下,要实现今年发展目标,任务是相当艰巨的。如果没有一支过硬的干部队伍,没有一个好的工作作风,没有一种奋发 有为的精神状态,没有一种超常的干劲,就不可能实现今年目标。因此,抓好机关作风建设既是推动现实工作的需要,也是实现医院发展的的内在要求,更是确保实 现全年各项奋斗目标的重大举措,其意义重大而深远。
(二)开展机关作风整顿活动,是提高机关队伍素质的迫切需要。总的看,我院机关队伍的整体素质是比较高的,绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬 的,这是主流,必须充分肯定。但是,也必须清醒地看到,与严峻的发展形势相比,与面临的艰巨任务相比,与医院领导的要求相比,与广大职工群众的愿望相比, 我院机关作风、还存在一些不容忽视的问题。如有的机关工作人员缺乏主动和吃苦耐劳精神;有的作风漂浮,工作拖拉,松懈懒散,得过且过;有的推诿扯皮,敷衍 应付,缺乏团结协作精神,工作效率低下;有的劳动纪律松驰,迟到、早退,擅离岗位;有的学习意识淡化,无心钻研业务;有的牢骚怪话多、不负责任乱作评论, 犯自由主义;有的深入基层不够,不主动了解问题、研究问题、解决问题;有的管理不够大胆,存在好人主义思想,等等。以上这些问题尽管发生在极个别部门、反 映在极少数人身上,但严重影响了机关队伍的形象,影响了工作的快速推进。因此,我们必须切实加强机关作风建设,从根本上、从制度上防止这些问题的发生。
二、突出重点,着力解决机关中存在的一些问题
要按照“权责明晰、运转协调、行为规范、服务高效”的要求,进一步强化整治,理顺机制,努力建设服务型机关、高效型机关、学习型机关。重点要解决思想 作风、工作作风、学习作风中的七个方面的问题,即理想信念问题、观念更新问题、执行力问题、工作效率问题、工作质量问题、团结协作和以及人员素质问题。通 过作风整顿,促使机关干部工作纪律、工作作风达到“四好两满意”的目标,即思想素质好,组织纪律好,团结协作好,服务质量好,让临床满意,让领导满意。
(一)加强思想作风建设
着力解决理想信念问题。各部门要教育、引导和要求干部职工牢固树立正确的人生观、价值观,把个人的工作、个人的言行同医院的发展大局紧密结合起来,要 让每一名机关干部职工切实增强干好工作的责任感、紧迫感和事业心,特别要增强敬业精神,切实把思想统一到必须坚定信心,迎难而上,以强烈的政治责任感和事 业心,全身心地投入到工作中,不断开创各项工作的新局面。
着力解决观念更新问题。对照当前的发展形势和任务要求,我们思想解放的程度还远远不够,必须从各个方面、各个领域坚持不懈地解放思想,更新观念。特别 是要注重从解决具体的实际问题入手,结合各自的实际,认真排查和反思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式,找准症结,认清危害,认真加以整改,真正把 解放思想落实到干事创业、加快发展,实现全年各项奋斗目标上来,落实到本部门的本职工作上来。以此不断增强队伍活力、激发创造力,以思想的大解放、观念的 大更新,促进医院经济效益的大提高。
(二)进一步转变工作作风
着力解决执行力的问题。我们很多工作思路是 好的,措施也很得力,推进得也比较顺利,但最终却没有收到应有的效果,原因在哪里?问题不在于决策,不在于前期环节,就在于最终的操作上、最终问题的解决 和落实上出了问题,也就是不执行和执行不力的结果。这种情况在各部门都有不同程度的表现。其根本原因是有的干部、有的同志思想懒惰,不愿做过深过细的思 考,不愿动脑筋、下真功夫,只凭想当然办事,抓工作不具体、不深入、不细致,浮浮躁躁。很多工作,只要挖空心思地动脑筋,就肯定会有办法,有办法就有路 子,有效果;只要下真功夫,工作肯定好开展,肯定会得到落实。要在全院大力倡导踏实工作、求真务实、真抓实干的工作作风,坚决反对一切形式主义和形而上学 的东西,坚持一切从实际出发,讲真话,出实招,办实事,求实效。要严明工作纪律,对组织决策
和领导交办的工作,要不折不扣地认真抓好落实。对医院的决策、部署决不允许以任何借口进行歪曲、变通,决不允许合胃口的就执行,不合胃口的就不执行,甚至搞上有政策下有对策。
着力解决工作效率问题。有的干部职工工作效率低下,拖拖拉拉,今天安排的工作一周后再研究落实,甚至一周后也不研究,有的催一催动一动,甚至催也不 动。因此,要在全院大力倡导并努力形成闻风而行、立说立行、雷厉风行的工作作风,能现在办的就立即去办,能今天完成的事情就决不能推到明天,能一个人完成 的就不要两个人去办,使大家珍惜现有的工作岗位,努力提高工作效率和工作质量。要解决工作标准问题。各项工作都要确立标准要求,并且要树立高标准,要以高 标准、严要求促进工作的开展。要解决精神状态问题。干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度;有一种干就干好、精益求精、的标准要求;有一种不达目的 誓不罢休、不见成效不撒手的坚强意志,只要有这种精神状态,就没有办不成的事。
着力解决工作质量、水平问题。我们开展机关作风整顿活动,根本目的是服务基层,促进工作。当前,我院各方面的工作任务相当繁重,困难很多,这就要求我们不断强化措施,加强管理,严格考核,提高服务水平,做到让领导放心,让临床满意,以实际行动促进医院工作向前推进。
着力解决团结协作的问题。不团结是十分危险的,不团结就没有合力、没有积极性,个人能力再强也发挥不出来;不团结就会影响科室在职工中的形象,形象不 好,就没有凝聚力、号召力,一切工作都很难开展。无数事实一再表明,互相补台,好戏一台;互相拆台,共同垮台。因此,大家对团结问题一定要引起高度的重 视,每一位职工都要认识到在一起共事,是一种机遇,是一种缘份,每个职工都要认识到支持别人就是支持自己,维护别人就是维护自己,损害别人就是败坏自己。 要象爱护自己的眼睛一样搞好团结,努力做团结的模范。具体地讲,在搞好团结上都要努力做到“两讲”、“三多”、“四相互”。“两讲”即大事讲原则,小事讲 风格。在大是大非问题上立场要坚定,旗帜要鲜明,绝不能含糊;在小事上要多谦让,多顾全他人。“三多”即多沟通,要多联系、多谈心交心,这是一条现实经 验,只要多沟通,很多问题、矛盾都可以得到化解,相反,长时间不沟通就容易产生误会,有误会就会产生矛盾,进而就会影响团结;多理解,任何人都有优点、长 处,同时也有缺点和不足,职工相处、分析和处理问题,要多看别人的长处,多看自己的短处,多体谅他人、理解他人;多规范,工作中要时时处处注意多规范、约 束自己的言行,照章办事,照程序工作,既到位又不越位,否则就容易发生碰撞,就会发生矛盾,就会影响团结。“四相互”即相互维护,每名干部、每个职工都要 增强大局意识,做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做;相互支持,每个职工、每个科室要密切协作,形成统一整体;相互关心,要多关心其他职工和下 属,既对集体和职工的工作负责,又对职工个人的生活、工作负责;相互尊重,职工之间要相互尊重,上下级之间也要相互尊重,特别是上级要尊重下级的人格、劳 动、意见和建议。只要我们做到以上几点,在全院形成高度团结统一的局面是毫无问题的,今年确定的各项奋斗目标也是很有希望实现的。
(三)加强学习作风整顿
着力解决人员素质问题。加强学习,提高政治业务素质和工作能力,是我们做好各项工作的前提。当前,我院已进入改革发展的关键时期,面临的工作任务越来 越繁重,对机关队伍的素质要求也越来越高。在新形势、新任务面前,我们很多职工包括一些党员干部,无论是在知识、经验、技能上,还是在驾驭全局的本领上, 都存有明显差距。要顺应时代发展要求,在全院大兴学习之风,努力提高机关工作人员素质。因此,大家一定要充分认识加强学习的必要性和紧迫性,减少不必要的 应酬,拿出足够的毅力和精力,挤时间多学习,在全院、在所有职能部门营造一个浓厚的学习氛围,努力建设学习型机关、学习型干部队伍。每个部门、每名干部、 每个职工都要根据自己的工作特点和业务需求,抓紧研究制定好部门和个人的学习培训计划,明确学习目标,突出学习重点,发扬理论联系实际的学风,有针对性地 加强学习,以学促干,以干促学,在学习中加快发展,在实践中深化学习,不断提高自身素质和业务水平,增强干好本职工作的能力。
三、加强领导,保证机关作风整顿落到实处
(一)要强化领导,明确责任。
医院成立了机关作风整顿领导小组、推进小组和考评小组。推进办公室设在行政党支部,负责整顿工作的组织、协调和指导。各部门要根据医院的整顿方案,结 合自身实际,制定计划。领导班子、领导干部要率先垂范,发挥表率和示范作用。要求广大干部做到的,领导干部要首先做到;要求领导班子做到的,“一把手”要 首先做到;要求职工做到的,干部要首先做到。
(二)明确基本要求,做到“四个必须”。
一是必须抓好学习任务落实,处理好工学矛盾。为使这次作风整顿收到实效,真正在思想认识上解决问题,必须以“三个代表”的科学理论武装我们的头脑。为 此,整顿办规定了学习文章篇目和集中组织学习时间,各部门要保质保量地完成。采取集中学、分科室学,组织学、自学,辅导学、原文学,集中时间学,工作时间 不够、节假日等休息时间弥补等多种形式,把学习搞扎实。
二是必须开门整顿,接受各方面监督。各部门要面向临床、面向职工,敞开机关的“大门”,开门纳谏。通过发放征求意见表、召开干部群众座谈会,开展问卷 调查进行民意测评等形式,广泛征求各方面的意见,自觉接受职工监督,促进机关作风的迅速转变。对拒不接受监督或者敷衍应付监督,造成不良后果的要坚决处 理,绝不姑息。
三是必须把查摆问题、深挖思想根源作为这次作风整顿的重点。查摆机关作风中存在的问题,深挖问题存在的思想根源,这是作风教育整顿成果能否长期见效的 关键,这是内在的重要决定因素。能不能实事求是的找准问题,能不能自觉地抛弃私心杂念,摒弃错误缺点,这就要求我们机关队伍要拿起批评与自我批评的锐利思 想武器,多从世界观上深挖原因、多从领导角度总结教训,多从个人履行职责的岗位上查找差距。我们要求这次整顿中自我剖析要深、查找问题要准、自我批评要 严,在查摆问题和解剖思想根源中进一步增强机关队伍的大局意识、责任意识和服务意识,努力做到让临床满意,让领导满意。
四是必须在作风整顿中将边整边改、推进工作贯彻始终。衡量作风整顿工作搞得好不好,主要看思想认识是不是得到了提高,职工反映的突出问题是不是得到了 解决,本部门的各项工作是不是有了明显改进。因此,开展作风整顿,各个阶段都要坚持边学边改、边整边改。尤其对那些职工反映强烈的热点问题,能解决的要尽 快解决,易改易行的要立改立行,要使广大干部职工切实感受到干部作风整顿工作的实效。
(三)做好两个结合。
一是要把机关作风整顿和“医院管理年”工作结合起来,针对第三次督查出来的问题,各部门要认真制订整改计划与措施,为迎接“医院管理年”评审工作奠定基础;
二是要把整顿和考评结合起来。考评小组要对机关作风整顿活动进行考评,并将考评结果上报医院党总支。医院将召开表彰大会,对表现突出的人和科室给与奖励,对一些好的做法和措施要以制度的形式固定下来,发挥作风整顿成果的长期影响力。
同志们,加强机关作风建设是我院机关服务水平,加快推进医院改革发展的重大举措,是实现全年各项奋斗目标的重要保证,全体同志特别是各部门负责同志要 切实提高对这项工作重要性的认识,广泛发动,狠抓落实,动员和组织每一个党员干部、每一名工作人员,建言献策,身体力行,积极投入到机关作风建设工作中 来,按照医院的统一部署和这次会议的要求,以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神,与时俱进,拼搏奋斗,确保全年各项奋斗目标的顺利实现,努力开创我院各 项工作的新局面,再创我院新的辉煌!