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在机关干部作风整顿大会上讲话

点击: 日期:2022-07-08

讲话,是指说话;发言;谈话,或者指演说和普及性的著作体裁。古诗文网为大家整理的相关的在机关干部作风整顿大会上讲话,供大家参考选择。

同志们:

根据全市机关作风建设工作的总体部署和要求,今天我们召开全委机关作风建设动员大会,这也是我们开展学习实践科学发展观活动的一次重要行动。刚 才宣读了《市机关干部作风建设问责办法》和《市发改委机关作风建设实施方案》,请各处室、委属各单位按照方案的要求,认真抓好实施和落实。下面,我就加强 机关作风建设讲四点意见。

一、统一思想、提高认识,切实增强开展机关作风建设的责任感和紧迫感

作风建设是党的建设的重要组成部分。党的十六大以来,中央不断对加强党的作风建设提出新的要求,把加强机关作风建设作为巩固党的执政基础,推进 党和国家各项事业加快发展的一项重大战略举措,这充分体现了党中央在治党理政上的深谋远虑和远见卓识,也反映了加强党员干部党性修养和作风建设的极端重要 性和现实紧迫性。我们要从全局和战略的高度,深刻认识加强和改进机关作风建设的重大意义。

第一、加强和改进机关作风建设,是深入贯彻落实科学发展观的迫切需要。机关作风及其效能,直接影响到科学发展观的贯彻落实,直接影响到党和政府 的决策和工作部署的贯彻执行,直接影响到最广大人民群众根本利益的实现、维护和发展。这次机关作风建设活动的开展,就是要结合深入开展学习实践活动,引导 广大机关干部进一步用科学发展观武装头脑,进一步树立优良的机关作风,以科学发展观指导实践,以优良过硬作风推动工作,促进全市经济社会又好又快发展。

第二、加强和改进机关作风建设,是加强党的执政能力和先进性建设的内在要求。机关作风状况和工作成果如何,既是人民群众衡量我们是否具有较高执 政能力和保持先进性的重要标志,也是人民群众评判我们是否值得信赖、能否执好政、掌好权的重要依据。只有在党政机关弘扬良好作风,不断提高党的领导水平和 执政水平,才能带领和推动全市经济社会又好又快发展。只有树立机关的良好形象,才能更好地发挥先锋模范作用,营造和谐的党群、干群关系,使我们党始终保持 旺盛的生机与活力、始终保持和发展先进性。

第三、加强和改进机关作风建设,是密切党同人民群众血肉联系的必然选择。进一步加强和改进机关作风,坚决纠正各种不良风气,促使机关干部在工作 中注重了解民情、反映民意、集中民智、珍惜民力,维护好、实现好、发展好最广大群众的根本利益,真正使党政机关成为人民的机关,使干部成为人民的"公 仆",以和谐的党群、干群关系,形成共同构建"和谐"的强大合力。

第四,加强和改进机关作风建设,是实现又好又快发展的现实需要。近年来,我市经济社会保持了良好发展势头,但同时也面临着加快发展和科学发展的 双重挑战,面临着金融危机带来的许多不确定因素的影响。为适应新的形势和新的任务,市委、市政府确立了"1355"的总体发展思路,同时,针对当前经济社 会发展的新情况新问题,提出今年全市经济社会工作要围绕"保增长、扩内需、强基础、调结构、促和谐"的主线,努力实现经济增长保10、争11的发展目标。 实现市委、市政府确定的战略目标和任务,迫切需要建设一支高素质的干部队伍来贯彻落实。因此,我们要把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署和工作要求 上来,抓好机关作风建设,以开拓创新的思想作风,真抓实干的工作作风,廉洁高效的纪律作风,为推进加快发展、率先发展、科学发展提供有力的作风保障。

二、肯定成绩,正视差距,清醒认识机关作风方面存在的突出问题

长期以来,我委对机关作风建设高度重视,一直抓得比较紧。近年来,先后参加了民主评议政风行风、解放思想学习讨论等活动,积极推行了党务公开、 政务公开,对改进机关作风,提高工作效能进行专项自查自纠、对项目审批工作开展全面清理检查,严格覆行项目审批行政许可职责和程序,实行了诫勉谈话和黄牌 警告规定、制定了行政效能责任追究暂行办法、考勤和请销假制度,以及党风廉政建设三项制度等,通过一系列机关制度建设,取得了一定的成效,全委机关作风不 断改进,市发改委形象不断提升,初步形成了干事创业、扎实工作、风正劲足的局面,有力地促进了全委中心工作的顺利进行。但是,与市委、市政府对发改委的要 求相比,与发改委所肩负的责任相比,我委机关作风还存在许多不相适应和不相符合的问题,主要是安于现状,满足于一般化、过得去、差不多,缺乏进取精神等现 象还存在。对此,我们要高度重视,以这次开展全市机关作风大整顿为契机,采取有力措施,下大力气解决机关作风中存在的突出问题,大力加强机关作风建设,推 动全委学习实践科学发展观活动的深入开展。

三、明确目标、突出重点,全面推进机关作风建设

机关作风建设要注重思想教育,强化监督检查,建设长效机制,狠抓各项工作落实,努力创建务实、高效、廉洁的服务型机关。主要在以下三个方面下功夫。

(一)要在加强学习教育上下功夫。把加强思想政治教育作为作风建设的重要环节来抓,引导党员干部认真学习并严格遵守党章,坚定理想信念,树立正 确政绩观和利益观。组织开展"八荣八耻"和宗旨观、法制观以及组织纪律教育,大力弘扬敢于负责、勇于负责,攻坚克难,争先创优、走在前列的精神,着力解决 机关干部中存在的宗旨观念淡薄、全局意识不强、责任心不强等问题。结合深入学习实践科学发展观活动,坚持用党的最新理论成果武装党员干部的头脑,使党员干 部对科学发展观的认识要有新的提高,落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强,真正树立起符合科学发展观要求的正确政绩观。

(二)要在倡导优良传统作风上下功夫。加强作风建设,要进一步加强对机关作风的塑造和引导,大力倡导党的优良传统和作风,树立昂扬正气。一要倡 导求真务实之风,克服脱离实际的作风。二要倡导亲民为民之风,克服官僚主义作风。三要倡导负责敬业之风,克服不负责任的作风,使机关党员干部树立强烈的事 业心和责任感,对学习用心,对工作上心,对群众关心,以高度负责的精神履行岗位职责。

(三)要在落实责任追究上下功夫。机关良好作风的形成,是一个渐进的过程和一项艰巨的任务,既需要干部职工的主观努力,也要靠强化责任追究等措 施来有效推动。依照《市机关干部作风建设问责办法》,加大责任追究力度,积极提升机关干部的执行力,为机关作风建设提供有力的纪律保障,确保市委、市政府 重大决策部署和政策措施的贯彻落实,确保扩大内需等全委中心工作的顺利进行。

四、加强领导、精心组织,确保机关作风建设各项工作落到实处

一是强化组织领导。委里要成立相应机构,一把手要亲自抓、负总责,分管领导要具体抓、精心组织和安排,各处室和委属单位负责人是具体责任人,抓 好落实。二是强化监督检查。采取自查自纠、专项检查、重点督察等方式,及时发现机关作风建设中存在的问题。市上还要派出督查组到各单位进行明察暗访,对 此,我们要高度重视,绝不能出现影响发改委形象和声誉的事情发生。三是强化机制建设。把加强制度建设贯穿于机关作风建设活动的始终,实行首问责任制、服务 承诺制、限时办结制等各种行之有效的制度。同时,为适应新形势、新任务的要求,及时修订完善与机关作风建设有关的制度和规定。通过建立长效机制,使机关作 风建设成为重要日常工作之一,常抓不懈,务求取得实效。四是强化队伍建设。加强思想政治教育,增强机关干部的政治意识、大局意识和服务意识,把作风建设同 干部的.业绩考评、评先选优、提拔任用联系起来。把服务意识、工作作风、业务水平作为中层干部选配的重要考察内容和任职依据。

同志们,好作风培育无穷的创造力,好作风形成巨大的凝聚力,好作风产生无坚不摧的战斗力。加强机关作风建设责任重大,影响深远,我们以更高的标 准、更大的力度、更实的行动,强化机关管理,改进机关作风,提升机关效能,全面开创全委机关作风建设的新局面,确保全委各项工作取得明显成效。

在机关干部作风整顿大会上讲话

同志们:

刚才,__-__对公司干部队伍作风大整顿活动进行进行了详细的部署和安排,对各层面的整顿的内容提出了详细的要求,干部作风整顿发言材料。现在,我从公司行政管理层面,谈一下几点意见。

公司干部队伍作风大整顿活动,是石太客运专线质量事故发生后,对铁道部发起的大反思、大检查、大整改活动的进一步深化,是贯彻和推进集团公司标 准化管理,我公司实施的具体举措。依据铁道部及集团公司的相关精神,结合公司干部队伍的实际情况,以干部队伍为重点,进行全面作风整顿,以自查自纠为前 提,坚持纠查并举,使作风方面存在的突出问题得到有效解决。

一、对生产经营情况的忧患意识,使干部作风整顿非常必要。

当前,公司外围经营能力弱化已成为不争的事实。尽管铁路项目上我们还具有一定的优势,但这种情况就像是炉子的虚火,它随国家经济政策的调整起伏很大,有潮起就有潮落,有高峰就有低谷,如何保持永续发展的前景不容乐观。

在路外项目方面,细细算来,集团公司具有强劲生命力的指挥部屈指可数,广州指挥部、西北指挥部、山西工作组现今还有一定的实力,其他好些指挥部 对我们公司来讲,几乎是一片空白,如川渝指挥部、云贵指挥部、武汉工作组等等。以往集团公司及其指挥部负责经营,各综合公司负责生产的格局已逐步蜕化,新 的格局尚未最后形成,使得经营情况比较艰难。

在施工方面,铁道部对京沪、武广、郑西、哈大、京石、石武等铁路建设项目检查情况进行了通报,集团公司先后两次被通报,使得当前的施工如履薄 冰、如临深渊,各种检查接二连三,非常规施工的政治性工程又经常使施工单位处于两难境地。我们需要客观地审视企业的现状,树立忧患意识。面对现实,沉着应 对,在现有的外围条件下,通过加强自身建设,抓管理、强内功,转变工作作风,提高工作质量,在前进中探索企业生存之道和发展之路。

二、工作中呈现的问题。

公司机关是是企业实现生产经营活动的司令部,上级机关、兄弟部门及下属项目部,都是通过这个枢纽实现信息相互沟通及上传下达。在日常工作中,主 要是为项目提供称职的服务,对需要办理的事务进行筹划、安排,确保完成;对项目进行的工作提高指导,出主意、想办法,最大限度实现到此结束麻烦;对项目承 办的事情勤督促、多监督,充分体现公司作为责任主体的职能。公司机关全体人员必须务必保持积极、高效的作风,务必履行好自己的职责,确保公司项目良好运 转。

组织的运转就如同人体的机能,仔细分析处理事情效率和思维深度,就会觉得距离良好状态还有一定的差距,各个方面都需要不断进行教育、校正,逐步 实现规范有序。例如,领导交代办理一件事情,作为承办人,就需要考虑:这个事情的解决该如何筹划;应通过哪个关键的环节解决;如何与相关的负责人沟通和联 系;在办理中可能会出现什么问题;出现问题后应如何去应对;在应对中自己职责范围外的事情该如何处理?办理完成后有怎样的经验和教训;是否及时向领导反 馈,如此等等。

思维的细化程度和思维的深度不断塑造着自己的职业化程度。许多人在其位不谋其事,搞技术没看过规范,做业务没看过规程,在岗位上做了一辈子的“门外汉”。管理结构中的不同层次,表现出各自不同的不良作风,在检查反思的材料中有详尽的描述。

三、具体措施:

1、针对中层领导及干部队伍,要建章立制,抓纲固本。

一方面是加强制度建设,确保日常工作有章可循。另一方面要加强制度学习,不要把制度当成摆设,不发挥制度的作用。如果不对制度进行专门的学习,就不能将制度深入人心,使大家都有深入的理解,将受约束的行为变成自觉的行动,实现团队高度的一致性。

前一段由霍元盛副总牵头,依据标准化管理的要求,组织每个业务部室制定了相关的操作流程和业务规程。一定要将这些制度办法在日常工作中扎扎实实 地实施,利用制度约束我们的行为,通过业务实践不断完善现有的制度。制度是为了实现我们的战略意图而制定的,是要从根本上保证公司的利益,大家的利益,通 过约束一些行为,使集体形成合力,确保在正确的方向上有力推进。尽管制度的实施不是每个人都喜欢的,但一定是需要的,保证集体步调一致所必须的。

各部室领导要依据上级决策指导工作,对于安排的任务要不折不扣地完成,在实施中细化,在执行中反馈,在完成后总结,只有这样才能确保工作的有效 开展。另外各部室领导要组织大家加强技能训练。组织各业务骨干,对部室成员进行再教育、再学习,了解新知识,学习新工艺,掌握新思路,不能处于混沌之中, 要让所有员工对自己工作有一个更深刻的认识,对相关工作有所认知,提高业务水平,提高服务质量。

2、主管领导应加强自身修养,培养高尚的道德情操。

在一个团队建设中,其组织者最需要的并不是他的聪明才智,而在于他的品格。西天取经的唐僧、三分天下的刘备、梁山首领宋江,他们之所以能有效组 织好团队,就在于他们都有着坚定的信念,对追求的目标不折不挠,只有这样的品格才能将大家团结在一起,向着共同的目标努力。“上梁不正下梁歪”,各主管领 导一定要加强自己的品德修养,做到以德服人,依靠自己的内在品质在群众中树立威信,保持良好的凝聚力。

其次,要定位准确。公司管理具有层次性,各层次具有的作用和职能各不相同。主管领导不要把自己当成足球场上的前锋或后卫,也不要当成马拉松赛道上的领跑者,而应为竞技运动中的资深教练,在工作中务必牢记责任、确立方向、把握大局,带领好自己的团队。

不要什么都不放心,什么都要亲自动手,就难以体现自己岗位的作用。但也必须是精通本职的行家里手,具有很强的业务水平和管理水平。对事情超前谋 划,成竹在胸。在工作中带领一批人、培养一批人,在具体事务中梳理、协调、校正,保证各项工作的正常运转。而不可自行其是,把一个团队带成毫无向心力的一 群人。

第三,加强企业文化内涵的学习和领悟。

不能把企业文化仅仅当成一个口号,要在各层次、各领域详细进行分解,有效地体现企业文化价值的作用。在具体工作中要关心员工的利益和实际困难, 帮助员工解决难题,这样在说话、在办事中才有分量,才有更多的话语权。要从点点滴滴做起,以一个领导强烈的道德感和责任心,领导大家向前进。坚持把企业的 远景目标和员工的终极期望最佳结合起来,真正体现企业文化的价值和意义。

四、实现的初步目标,各尽其责,各司其职。

企业的'发展具有阶段性,每个阶段都会出现突出的矛盾。我们公司经过几年的积累,基本满足了规模化施工,具有了一定的技术、资金、机械设备等物质基矗但对于变化莫测的市场环境,需要强化精细管理来逐步提高企业竞争力。这种精细化管理,就是现在所推行的标准化。

推行标准化,首先要求所做的事情条理化、规范化,每个人都要讲秩序,要求各归各位,各尽其责。每个人不仅要遵守职业道德,还要具备职业素质。在 自己的岗位上,就需要做好岗位上的事情,不务正业,上班玩游戏,聊天、看电影,都是没有职业道德的体现。在具体工作中,需要建立良好的秩序,要加强学习, 锻炼自己的职业技能,只有每个人都能把自己岗位上的事情很好拿下来,才能保证公司机构良好运转。

在具体工作中需要各尽其责,该汇报时汇报,该请示时请示,在工作中就不会出现混乱的情形。如负责的领导不考虑大的方向,要不自己当成业务员,忙 一些没必要的事情;一些具体办事人员越权随意处理对外对内事务都是不讲规矩,不守秩序的表现。没有秩序、没有条理,事情就会办的一团糟。

作风大整顿活动,是个常抓不懈的工作,一定要把作风整顿与推动工作结合起来,在转变作风中推进工作,在工作落实中锤炼作风,紧紧围绕落实年初确立的各项目标任务,攻坚克难抓落实、以人为本办实事,以实实在在的作风整顿成效确保企业的长治久安。

在机关干部作风整顿大会上讲话

近期,国网电网公司通报了几起典型案例,这些发生在我们身边的案件时刻警醒着我们,党风廉政建设和反腐败工作是一条红线,只要触碰了,就违反了法纪,就要被依纪问责、依法惩办。今天的专题读书班,主要是围绕“加强作风建设”与大家探讨交流。

一、公司作风建设上存在的主要问题及原因分析

习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调,要“锲而不舍落实中央八项规定精神”“用严明的纪律管全党治全党”,释放了正风肃纪不停步、不松 劲的强烈信号。我们公司的作风建设整体上是好的,主流是好的。但是,对照全面从严党治党、“马上办抓落实”要求和新时代人防工作需要,我们在作风建设上还 存在一些不容忽视的问题。主要表现在三个方面:

(一)在严格遵守政治纪律和政治规矩上标准还不高

“坚持以党的政治建设为统领,坚决维护党中央权威和集中统一领导”。在十九届中央纪委三次全会上,习近平总书记把政治建设放在党的建设的突出位 置,具有很强的现实针对性和指导意义。保证全党服从中央,坚持党中央权威和集中统一领导,是党的政治建设的首要任务,也是最大的政治。我们党是一个有着 8900多万党员的大党,如果党员自行其是、各搞一套,党就要涣散,就不可能有凝聚力和战斗力。讲政治、遵守政治纪律和政治规矩不是空洞的口号,不是看谁 表态多、调门高,而要看行动实不实、落实到不到位。对党中央和上级党委作出的决策部署,只有不折不扣落到实处,做到令行禁止,以实际行动维护党中央和上级 党委的权威,才能统一行动、步调一致向前进。对我们公司来说,就是在公司党委的领导下,落实好上级党委和政府下达的各项任务,不折不扣完成好各项目标责 任。但在现实中,我们的干部队伍中还存在以下五种现象:一是在思想言论上存在乱评妄议。少数党员干部对党的路线方针政策、上级党委和公司党委的重大决策部 署,不是积极支持和拥护,而是乱评妄议,口无遮掩,在大是大非问题上政治立场不坚定。有的随意传播政治谣言和政治笑话,对一些贬损党的领导和国家形象的言 论抵制不力,随波逐流,丧失原则。二是在执行公司党委决策上存在不得力。有的党员干部对公司党委做出决策部署有选择的落实。有的没有站在全局角度去考虑问 题,找客观理由推三阻四。有的不能主动作为,表态很好,但就是不落实或者落实不得力。三是在报告事项上存在漏报迟报。领导干部个人重大事项,是考验党员干 部对组织忠不忠诚、考验党员干部做人诚不诚信的具体体现,而有的同志在向党组织报告个人重大事项时,有意无意的发生漏报、迟报现象,不能光明磊落,实事求 是。四是在传播信息上存在传谣信谣。有的干部热衷于打探消息,不管是否与自己有关,不该问的偏要问,不该知道的想方设法打听,特别是有些人看到别人提升 时,不去关心别人做了什么工作,而是求全责备,散布不利公司形象和团结的信息。五是在交朋结友上存在纠缠不清。少数党员、干部与社会上的人员纠缠不清,吃 吃喝喝,称兄道弟,被一些“别有用心的朋友、兄弟”“温水煮青蛙”,身处“险境”却毫不知晓。这些现象和问题,大家一定要引以为戒,有则改之,无则加勉。

(二)在执行廉洁自律上要求还不够严

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央全面加强党的领导和党的建设,严厉整治“四风”,党风政风为之一新,极大地振奋了党心军心民心。党 的十九届纪委三次全体提出要对腐败现象保持有贪必肃、除恶务尽的高压态势,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,一刻不停歇地推进反腐败斗争。不仅要打“老虎”、 拍“苍蝇”,更要严厉整治群众身边腐败问题,打黑除恶,扎牢笼子。近几年来,国家电网公司系统查处了多起违纪违法案件。大量案例警示我们,权力不受约束, 必然走向腐败。我们各级党员干部要知敬畏、存戒惧、守底线,要习惯于在受监督和约束的环境中工作生活。去年公司开展了廉政风险防控专项活动,期间我们组织 观看了一些腐败案件警示录,参观了市廉政教育基地,大家都写了心得体会, 可以说廉政建设我们一直抓得很紧,公司也没发生严重的违纪违法问题。但仍然存在以下三种现象需要引起警惕:一是思想认识还不高。有的认为反腐败是路线斗 争;有的认为自身没有什么腐败问题,其他问题不是问题;有的认为手中无权廉政上犯不了大错。二是执行八项规定和廉洁自律要求标准不高。有的同志有特权思想 和“官老爷”心态;有的同志在与服务对象打交道时,不注意小节,接受吃请;有的同志工作上低标准、生活上不勤俭、待遇上讲条件。极少数同志在工作日和节假 日值班时间饮酒等。三是廉政建设“一岗双责”落实标准不高。领导班子成员对分管部门、分管工作的党风廉政建设责任制认识不高,总认为是纪委书记的事,没有 真正发挥作用。对于上述问题,我们不能掉以轻心,要始终紧绷廉政自律这根弦。在这里我着重提醒大家,要牢固树立法纪意识、底线意识和自我保护意识。无论做 什么事都要算好“政治、经济、家庭、健康、名誉”五笔帐,所做决策、所做工作要经得起良心考问、法纪检查、历史检验。

(三)在工作作风和工作纪律上还存在比较突出问题

近年来,我们公司通过深入开展“三严三实”、“四个不为”专项治理、“两学一做”等教育实践活动,广大干部职工工作作风比较过硬,在各自岗位上 发挥了应有作用,较好的完成了各项工作任务。但与党的十九大精神要求相对照,与党员先进性要求相对照,与争先创优标准相对照,仍然存在一定的差距和不足, 有些问题还比较突出。一是形式主义、官僚主义不同程度的存在。在贯彻落实方面,有的同志表态多调门高、行动少落实差。有的同志虚虚实实玩太极。有的同志对 分管工作满足于在文件上“圈阅”“转发”“落实”,没有具体工作思路和抓落实的具体举措。在“两面人”方面,有的同志台上说的好、当面说的好、会上说的 好,但台下、背后、会后另搞一套,存在说一套做一套,我行我素的现象。二是碌碌无为、不敢担当的现象比较突出。有些同志对新常态认识不足,遇事总是先考虑 责任后果,过去那种“身正不怕影子斜”气魄丢了,那种一心为公干事创业的激情丢了,想的是一己私利、不求有功、但求无过。有些同志缺乏“马上办抓落实”精 神,工作上等靠,推一推动一动,甚至推了也不动。有的同志在工作中遇到矛盾困难不是按照职责要求,充分发挥主观能动性想方设法解决,而是能推就推、能绕就 绕、能上交就上交。有的同志热衷于签订“责任书”,将责任下移,试图让下级的“责任书”成为自己的“免责单”。三是占位不履职、履职不尽责的现象时有发 生。有的同志在其位不谋其政,本职工作不谋划、不思考、不落实。有的同志工作没有思路、没有计划、没有标准,满足于过得去,交得了差。对组织或领导交办的 工作能推的推,或者应付差事。四是能力不足、作风不实的情况不同程度存在。面对新常态,不去学习,不善学习,新办法不会用、老办法不管用,解决问题的思路 不宽,促进工作的招数不多。特别是当前,在电网建设突飞猛进的形势下,如何加速推进安全生产工作思考不多、办法不多。

存在上述问题的原因有多种样,有客观的,也有主观的,有认识上的,也有外界环境造成的。但根源主要是三个方面原因:

一是精气神问题。习近平总书记深刻指出:“信念是本,作风是形,本正而形聚,本不正则形必散。抓好作风建设, 首先要把理想信念这个本立好。”大家要牢牢记住,我们的第一身份是共产党员,要切实解决好理想信念这个“总开关”问题。但是一些党员干部在这个问题上产生 了迷失和扭曲,为个人和局部考虑的“小道理”占了上风,为事业和大局着想的“大道理”却在淡忘。我们首先在这个问题上正本清源。党性从来都是具体的而不是 抽象的,讲党性就要讲奉献、讲担当。公司领导班子成员要在其位谋其政,担当起该担当的责任,做出应该做的奉献。我们党员干部要提振精神、激发动力、细化任 务、压实责任,形成上下贯通、层层街接、责任具体,环环相扣的“责任链条”,干什么,怎么干,谁来干,标准是什么,什么时间完成,都要十分明确,责任到 人。2019年建设责任目标和工作任务要进一步细化分解、签订责任书、立下军令状,做到有布置、有落实、有督促、有检查,有效传导压力,激发工作动力,确 保工作落实。

二是责任心问题。责任是基本的职业精神,是一个人做事的基本准则,一个人的工作做的好坏,关键的是在于有没有责任感,是否履行了自己的责任。有 的同志能立足本职岗位做出非常好的工作成绩,并不是说他们自身的能力有多高,而是他们有强烈的责任心,内心想干事。其实,在日常工作中,有很多事情并不是 需要费很大力气才能完成的,有时候可能就是多动一下手、多说几句话、多跑几趟路的事。做与不做之间的差距就在“责任”二字。对于我们领导干部、干部骨干和 普通职工来说,负起责任并不是让你干什么惊天动地的大事,只要把本职工作做好,把该干的事情干好,把份内的事情管好,这就等于尽了职、尽了责。在这里我要 提醒一下,在去年有的工作中,个别部门之间出现相互推诿扯皮的情况,既不跟领导汇报、也不组织落实,以后绝不容许出现这种情况。我们只有每天在本职岗位上 全力以赴、脚踏实地、忠于职守、尽职尽责地干好自己份内的事情,才能完成好每一项工作任务。

三是能力水平问题。作为领导班子成员和专业室负责人、班组长,眼界思路要宽,善于看大局、顺大势,对电力事业发展基本走势、环境条件要看清楚, 对前进方向、目标思路要把握好,对面临机遇、困难挑战要搞明白,让工作更有前瞻性、适应性、主动性,眼界思路开阔了,还要善于拿出硬招实招来才行,这就要 求大家必须扑下身子去工作,重点工作要做到有方案、有要求、有载体,一项一项推进,一件一件落实,干出工作成果,形成工作亮点。要奔着问题去,不回避矛 盾,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,特别是要抓住一些久议不决、决而未办的难题,依法依规,选准切入点、把握发力点,当断则 断,大胆突破,让各项工作抓得住、落得下。

二、加强公司作风建设的几点要求

同志们,作风建设关乎公司发展的全局,必须加以改进,改进作风,不断深化“重心下移、管理穿透”工作,领导干部首先要以上率下,形成感召力、凝聚力和战斗力,全体干部职工要各司其职、各尽其责,以强烈的责任感和务实的作风做好本职工作。

(一)旗帜鲜明讲政治。全体党员干部要牢记“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护党中央集中统一领导和权威,坚决贯彻落实上级党委和政府的 决策部署。领导班子要坚持民主集中制,着力增强“五种意识”:一是增强政治意识。讲政治规矩,是讲政治的表现,不讲政治规矩的人,就不具备从政的资格。二 是增强团结意识。讲政治规矩的核心要义,就是维护团结统一,增强班子的战斗力和凝聚力。特别是领导班子成员,对于公司党委作出的决议,要认真按照分工、相 互支持、带头抓好落实。对职责内工作,做到独立负责、认真落实;对交叉性工作,做到相互谦让,密切配合。我们广大干部职工要爱护公司荣誉、珍惜工作岗位, 现在正值军运会保电的关键时期,我们每个人都要有基本的党性原则,如果有什么事,要实事求是的按程序反映,话说在当面,不搞阳奉阴违。三是增强程序意识。 决不允许擅作主张、我行我素。重大问题该请示的请示、该汇报的汇报,不允许超越权限办事,不能先斩后奏。四是增强组织意识。个人重大事项要如实向组织报 告,不隐瞒,不欺骗组织,自觉做到对党忠诚,破除“特殊党员”的思想,不以任何理由、任何借口脱离党组织的监督,脱离党规党纪的约束。五是增强原则意识。 能不能坚持原则,最能反映领导干部的党性观念,思想品行和能力素质,要让那些原则性强、敢抓善管的优秀干部受益,谨防“老好人占先机、圆滑人得好处”,着 力树立讲党性、讲原则的导向。

(二)严格纪律抓廉政。党员干部,特别是领导干部要紧绷廉洁自律这根弦,严格执行廉洁从政各项规定,严格落实中央八项规定,守住底线,不越红线,严格自律,杜绝发生违规违纪问题,营造风清气正、清正廉明的政治环境。

(三)加强学习提素质。面对“三型两网”建设发展新常态,我们要加强学习,不断提升自身能力素质。当前重点要把学习贯彻党的十九大精神、十九届 纪委三次全会精神与学习电力生产业务结合起来,不断适应新形势下各项工作需要。同志们,作为一名党员、一名干部、一名领导,我们有责任、有义务做好工作, 再也不能当一天和尚撞一天钟了。我们每个人对分管的工作,份内的事情要精心谋划、明确思路、定实措施、抓好落实,坚决杜绝“碰到困难怨天尤人,遇到责任推 诿扯皮,遇事‘等一等’‘看一看’”的现象。

(四)传导压力追责任。各党支部、各专业室要在落实“两个责任”和“一岗双责”中知责、明责、尽责。特别是随着监察体制改革的深入推进,纪检监 察工作将不断强化,公司干部职工要主动适应新常态,坚持业务工作与党风廉政两手抓、两手硬,避免形成两张皮。监察体制改革后,要从公司党委开始,切实加强 监督问责,畅通监督渠道,营造风清气正的良好氛围。对那些“考虑问题患得患失,做起事情缩手缩脚,多一事不如少一事,不求有功但求无过,不愿做艰苦细致工 作,工作落实不到位,推诿扯皮”等人和事,必须采取一定措施问责。对党风廉政建设责任落实不力,给全办工作造成不良影响的,将严格追究“第一责任人”责 任。

三、加强党风廉政建设的几点希望

2019年我们要高举学习贯彻党的十九大精神的大旗,以作风建设永远在路上的心态,以昂扬的精神状态,筑牢思想防线,加强廉政建设,改进机关作风,强化责任担当,推动工作落实。

一是提高政治觉悟,学习贯彻好党的十九大精神。当前和今后一个时期,深入学习、宣传、贯彻十九大精神,是我们的首要政治任务,领导干部要先学一步、深学一层,同时要抓好普通党员群众的学习。

二是严禁我行我素,做到令行禁止。令行禁止,确保政令畅通,是做好全办工作的需要,是公司党员领导干、广大干部职工都应有的最起码的工作作风和 政治觉悟。要增强组织纪律观念和大局意识,做到个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,始终做到到上下一致,步调一致,决不允许上有政策、下有对策, 对上级部署的工作阳奉阴违,打折扣、做选择、搞变通。

三是克服自由主义,自觉维护团结。公司是个大家庭。领导干部要互相支持不争名,互相信任不猜疑,互相补台不拆台,互相配合不推诿。广大干部职工要大事讲原则,小事讲风格,学会换位思考,求大同存小异,干事业一条心,抓工作一盘棋,谋发展一股劲。

四是力戒虚夸漂浮,扎实高效工作。要牢固树立居安思危的忧患意识和争先创优的竞争意识,以求真务实的精神和干事创业的激情,以敢为人先的胆识和敢想敢干的气魄开展工作,克服自我满足和消极怠工现象。

五是加强廉政建设,恪守勤政廉洁。廉政建设不分官级高低、不分权力大小,我们每一个人都要从我做起,不能利用岗位、职务、工作之便,乱拉关系、 以权谋私;在涉及到人、财、物、采购、基建等问题上,都要加强自律。各级要严格按规章制度办事,自觉接受组织和群众监督,做到警钟常鸣。特别是领导干部, 要切实执行中央八项规定和省市公司有关要求,严格自律,杜绝发生违规违纪问题。


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